无论是雇主还是员工，签订劳动合同之后的工作过程中一定要遵守相关的规定，而如果员工在工作的过程中违规了，会对公司的利益直接造成影响，公司有权利向该员工追究和弥补损失。那么员工违规如何扣钱？下面请小编为大家介绍一下吧。
一、员工违规如何扣钱
（一）以电话、短信、微信等形式通知员工。
（二）把员工违纪的有力证据，连同公司的赔偿决定及要求办理离职的日期期限，一同发挂号信寄给员工。收件地址是员工身份证上的地址，并且留好挂号信的回执单。
（三）要注意赔偿的金额不能超过薪资的20%；
（四）如果造成的损失巨大，可以咨询律师是否可以起诉员工。
二、员工违规被解除劳动合同有补偿吗
（一）可以不用补偿的，这属于员工过失性辞退。如果单位以劳动合同法第39条规定，因为职工过失解除劳动合同，没有补偿金。
（二）单位以其他理由解除劳动合同，按第47条支付补偿金法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
三、员工旷工一天扣多少钱
劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
以上就是小编对“员工违规如何扣钱”的相关介绍。通过上述介绍可以知道，员工出现违规行为时，公司不能随意处罚。首先需要给该员工发书面告知书，无论该员工看不看通知书都要送达到，然后按照相关规定进行扣款。如果还有不明白的地方，建议咨询律师。